Tervetuloa master suomen blogiin

Master Suomen blogista löydät mielenkiintoisia artikkeleita, jotka käsittelevät online-testien käyttöä HR-prosessien johtamisen ja toteutuksen välineenä, fokus on erityisesti rekrytoinneissa ja työntekijöiden, tiimien ja esimiestyön kehittämisessä.

Kirsi Laine

24/8-2020

Miten rekrytoit oikeaa asennetta?
Uuden työntekijän rekrytointi on tärkeä investointi organisaatiolle. Rekrytoinnin tulisi olla jokaisen kasvuhakuisen yrityksen kiinnostuksen keskiössä ja rekrytointiosaamista on tärkeä kehittää jatkuvasti ja joka tasolla.
Lue lisää
Tagit
Kirsi Laine

15/6-2020

Älä kysy näitä kysymyksiä työhaastattelussa
Työhaastattelu on tilanne, johon latautuu paljon tunteita, onhan siinä paljon pelissä!! Hakija miettii, saako työpaikan, millaiseen työyhteisöön päätyy, millaisen pomon saa? Osaanko vastata oikein esitettyihin kysymyksiin? Rekrytoija miettii, saadaanko hyvä ja osaava tekijä vai lähteekö hän liian pian kun hänet on juuri perehdytetty.
Lue lisää
Tagit
Annika Vallo

6/4-2020

Hyvästit osaajapulalle
Olen aina suhtautunut nihkeästi termiin osaajapula, koska se ei kokemukseni mukaan ole todellisuutta monellakaan alalla. Kokemus osaajapulasta näyttäisi olevan joissain tapauksissa yksinkertaisesti seurausta kyvyttömyydestä tunnistaa osaamista rekrytointiprosessien eri vaiheissa, erityisesti esikarsinnassa.
Lue lisää
Tagit
Kirsi Laine

13/3-2020

miten toteutat rekrytointihaastattelun "etänä"?
Digitaalisuus on mahdollistanut rekrytointi- ja henkilöarviointihaastattelujen vaivattoman toteutuksen siten, että kasvotusten tapaaminen ei ole välttämätöntä eikä silti tarvitse luopua laadukkaasta haastattelusta. Olen toteuttanut virtuaalisovellusten avulla haastatteluja useita vuosia ja nyt haluankin jakaa omat vinkkini sinulle, kun todennäköisesti koronavirustilanne vaikuttaa suuresti ihmisten mahdollisuuksiin saapua tapaamisiin.
Lue lisää
Tagit
Kirsi Laine

2/3-2020 Muut

KOLME MERKITTÄVINTÄ SYYTÄ REKRYTOINTIEN EPÄONNISTUMISEEN
Onko uuden työntekijän onnistunut rekrytointi onnenkantamoinen tai hyvää tuuria? Onko rekrytoivalla esimiehellä tai haastattelijalla kristallipallo, josta hän pystyy näkemään vastauksen kysymykseen, kannattaako hakija palkata vai ei? Vai onko kenties esimiehellä niin loistava ihmistuntemus, että hän pystyy muutamalla kysymyksellä tunnistamaan heille sopivan henkilön? Toisinaan näin kuvitellaan, mutta harvoin tilanne on tämä.
Kategoria Muut
Lue lisää
Tagit