Tervetuloa master suomen blogiin

Master Suomen blogista löydät mielenkiintoisia artikkeleita, jotka keskittyvät testaamiseen, rekrytointiin ja työtekijöiden kehittämiseen.

Ulla Vilkman

13/1-2020 Muut

Vältä nämä yleisimmät virheet henkilöstön kehittämisprojektissa
Viikottain kuulen tarinoita siitä, miten organisaatiossa on syntynyt nurinaa ja vastustusta erilaisten testien ja kartoitusten teettämisestä. Työntekijät ihmettelevät mihin tarkoitukseen meitä nyt taas arvioidaan tai jopa pelkäävät, mitä kaikkea tietoa arviointi mahtaa paljastaa minusta. Uskon, että kehittämisprojektien suunnittelijat ovat usein niin syvällä omassa projektissaan, että he unohtavat, että muu henkilöstö ei ole selvillä kehittämisen tarkoituksesta ja tavoitteista. He toimivat hyvässä tahdossa, mutta työelämää leimaava kiire välillä aiheuttaa ei-toivottuja tilanteita. Kirjoituksessani avaan useimmiten vastaan tulevat virheet ja erehdykset liittyen kehittämisprojekteihin ja annan vinkit siihen, miten saadaan parempia tuloksia aikaiseksi.
Kategoria Muut
Lue lisää
Tagit
Ulla Vilkman

6/1-2020 Muut

Milloin tarvitset kykytestiä?
Kategoria Muut
Lue lisää
Tagit
Ulla Vilkman

30/12-2019 Muut

Ihmisten erilaisuus - työpaikkojen suuri haaste vai valtava voimavara?
Erilaisuudesta työyhteisössä puhutaan paljon. Sanotaan, että erilaisuus on rikkaus ja vahvuus. Kuitenkin tunnistamme sen, että erilaisuutemme juuri aiheuttaa työpaikalla ne ristiriidat ja kahnaukset. Onko erilaisuus siis voimavara vai onko se suuri haaste?
Kategoria Muut
Lue lisää
Tagit
Kirsi Laine

23/12-2019 Muut

Rekrytoinnin kaksi merkittävää sudenkuoppaa - ensivaikutelma ja intuitio
Olin pitämässä hiljattain eräässä rekrytointia käsittelevässä seminaarissa puheenvuoron työhaastattelusta. Seminaarissa kävin läpi onnistuneen rekrytoinnin perussääntöjä sekä ensivaikutelman ja intuition vaikutusta rekrytointipäätökseen.
Kategoria Muut
Lue lisää
Tagit
Ulla Vilkman

16/12-2019 Muut

esimies, haluatko viestisi menevän paremmin perille?
Laajasti hyväksytyn käsityksen mukaan viestintäongelmat syntyvät, kun tilanteen toinen osapuoli ei pysty tarkastelemaan puheenaihetta toisen osapuolen näkökulmasta. Kun kaksi hyvin erilaista persoonaa viestii keskenään, on vaara yhteentörmäykselle, jos persoonan vuorovaikutustyylin vaikutusta viestin sisältöön ei ymmärretä, eikä osata asettua toisen asemaan.
Kategoria Muut
Lue lisää
Tagit