Tervetuloa master suomen blogiin

Master Suomen blogista löydät mielenkiintoisia artikkeleita, jotka keskittyvät HR:ään , testaamiseen, rekrytointiin ja työtekijöiden kehittämiseen.

  • Oletko todella objektiivinen kun rekrytoit?

    Epäilemättä teet parhaasi kun rekrytoit; harkitset perusteellisesti, kuka on paras kandidaatti työhön ja sopiiko kandidaatti jo olemassa olevaan tiimiin. Lisäksi olet pohtinut mitä pätevyyksiä kandidaatilla tulee olla, minkälainen persoonallisuus olisi suositeltavaa ja millaista kognitiivista potentiaalia työ vaatii. Ominaisuuksien tarkastelun lisäksi tarkistat myös kandidaatin suosittelijat. Onko rekrytointiprosessisi kuitenkaan todella objektiivinen, vaikka olet ottanut edellämainitut näkökulmat huomioon?