Tervetuloa master suomen blogiin

Master Suomen blogista löydät mielenkiintoisia artikkeleita, jotka käsittelevät online-testien käyttöä HR-prosessien johtamisen ja toteutuksen välineenä, fokus on erityisesti rekrytoinneissa ja työntekijöiden, tiimien ja esimiestyön kehittämisessä.

Kirsi Laine

10/2-2020 Muut

Miten masterin mpa-testi sai alkunsa?
Työnhaun yhteydessä tehtävien testien teettäminen ei ole lainkaan uusi asia. Tiedätkö, kuinka kauas historiassa täytyy mennä, kun selvitetään ensimmäisten työhönottoon liittyvien testien käyttöä? 1950-luvulle? Sotien aikaan? 1800-luvulle? Vai vielä kauemmas? - Kyllä vaan.
Kategoria Muut
Lue lisää
Tagit
Ulla Vilkman

10/2-2020 Muut

Kiitos näistä vuosista!
Tulin Master Suomelle kuusi ja puoli vuotta sitten työskentelemään EASI-käyttäytymis- ja motivaatiokartoituksen kanssa. Tehtävänäni oli rakentaa erilaisia konsepteja kartoitustyökalun käytön tueksi. Pienessä yrityksessä pääsee usein tekemään kaikenlaista "kädet savessa", ja näin oli Masterillakin. Näiden vuosien aikana olen muun muassa myynyt, suunnitellut ja toteuttanut markkinointia, kouluttanut ja tukenut asiakkaita sekä tuottanut koulutus- ja markkinointimateriaaleja asiakkaidemme käyttöön. Samalla olen oppinut valtavasti rekrytoinnista ja henkilöarviointimenetelmien käytöstä rekrytoinnin tukena.

Kategoria Muut

Lue lisää
Ulla Vilkman

3/2-2020 Muut

Tiedätkö tärkeimmän kehityskohteesi tänä vuonna? minä kerron sen sinulle.
Keskustelin johtoryhmän toiminnasta ja tiimityöstä Tarjan* kanssa, joka toimii erään organisaation toimitusjohtajana. Hän kertoi hyvän esimerkin omasta kokemuksestaan siitä, miten me näemme omat kehitystarpeemme ja mitä minun kompastuskiveni muille merkitsevät. Tiedätkö sinä, mikä on tärkein kehityskohteesi muiden kannalta? Tarjalla oli hyvä arvaus omistaan.
Kategoria Muut
Lue lisää
Tagit
Ulla Vilkman

13/1-2020 Muut

Vältä nämä yleisimmät virheet henkilöstön kehittämisprojektissa
Viikottain kuulen tarinoita siitä, miten organisaatiossa on syntynyt nurinaa ja vastustusta erilaisten testien ja kartoitusten teettämisestä. Työntekijät ihmettelevät mihin tarkoitukseen meitä nyt taas arvioidaan tai jopa pelkäävät, mitä kaikkea tietoa arviointi mahtaa paljastaa minusta. Uskon, että kehittämisprojektien suunnittelijat ovat usein niin syvällä omassa projektissaan, että he unohtavat, että muu henkilöstö ei ole selvillä kehittämisen tarkoituksesta ja tavoitteista. He toimivat hyvässä tahdossa, mutta työelämää leimaava kiire välillä aiheuttaa ei-toivottuja tilanteita. Kirjoituksessani avaan useimmiten vastaan tulevat virheet ja erehdykset liittyen kehittämisprojekteihin ja annan vinkit siihen, miten saadaan parempia tuloksia aikaiseksi.
Kategoria Muut
Lue lisää
Tagit
Ulla Vilkman

6/1-2020 Muut

Milloin tarvitset kykytestiä?
Kategoria Muut
Lue lisää
Tagit