Rekrytointi

Panosta johtajarekrytointeihin – kuusi hyötyä, joita ei kannata sivuuttaa

Panosta johtajarekrytointeihin – kuusi hyötyä, joita ei kannata sivuuttaa

Johtajien rekrytointi on aina ajankohtainen teema, mutta kiire ja paine voivat helposti ohjata prosessia väärään suuntaan. Usein avainasemaan nousee tarve saada tehtävä täytettyä nopeasti, mutta mitä todellinen onnistuminen rekrytoinnissa edellyttää? Entä millä keinoilla voidaan varmistaa, että valinta ei ole vain lyhytaikainen ratkaisu, vaan strateginen askel kohti pitkän aikavälin menestystä?

KATSO LISÄÄ
Podcast: Oikeanlaista kemiaa – intuitio ja kognitiiviset vinoumat rekrytoinnissa

Podcast: Oikeanlaista kemiaa – intuitio ja kognitiiviset vinoumat rekrytoinnissa

Intuitio puhuttaa rekrytoijien keskuudessa ja moni luottaakin siihen päätöksiä tehdessään. Mitä intuitio oikeastaan on, kannattaako sitä hyödyntää rekrytoinnissa ja mitä tulisi ottaa huomioon sen nostaessa päätään?

KATSO LISÄÄ
Uusin tutkimustieto rekrytoinnin tietolähteiden käytöstä vahvistaa: Master on ollut aikaansa edellä

Uusin tutkimustieto rekrytoinnin tietolähteiden käytöstä vahvistaa: Master on ollut aikaansa edellä

Onnistuneessa rekrytoinnissa korostuu tehtävän vaatimusten tarkka määrittely ja monimenetelmäinen arviointiprosessi. Objektiiviset kriteerit ja luotettavat testit auttavat löytämään oikeat ehdokkaat, jotka eivät ainoastaan osaa tehtäviään, vaan myös viihtyvät ja menestyvät työyhteisössä. Näin varmistetaan, että rekrytointiprosessi on tasapuolinen ja ennustaa parhaiten tulevaa työssä suoriutumista.

KATSO LISÄÄ
It’s a match – oma kokemus johdatti rekrytoinnin kehittämisen pariin

It’s a match – oma kokemus johdatti rekrytoinnin kehittämisen pariin

Lue Annikan tarina, miten hän päätyi Masterille. Annika on aiemmin itähelsinkiläistynyt, ja sittemmin savolaistunut lappilainen, jonka intohimo on auttaa ihmisiä ja organisaatioita kohtaamaan parhaalla mahdollisella tavalla.

KATSO LISÄÄ
Älä kysy näitä kysymyksiä työhaastattelussa

Älä kysy näitä kysymyksiä työhaastattelussa

Työhaastattelu on tilanne, johon latautuu paljon tunteita, onhan siinä paljon pelissä! Hakija miettii, saako työpaikan, osaako vastata oikein esitettyihin kysymyksiin? Rekrytoija miettii, saadaanko hyvä ja osaava tekijä.

KATSO LISÄÄ
Eettiset periaatteet arviointimenetelmien käyttöön

Eettiset periaatteet arviointimenetelmien käyttöön

Vastuullinen brändi laatii eettiset periaatteet - myös arviointikäytäntöihin

KATSO LISÄÄ
Rekrytoinnin trendit 2023 – onnistumisen taustalla vahva strateginen ymmärrys

Rekrytoinnin trendit 2023 – onnistumisen taustalla vahva strateginen ymmärrys

Matchr selvitti 25 globaalisti merkittävän yrityksen rekrytoinnin johtajien näkemykset uuden vuoden rekrytointitrendeistä. Selvitykseen osallistui mm. Amazon, Microsoft, NVIDIA ja McAfee. Tässä sinulle tiivistelmä rekrytoinnin 9 tärkeimmästä trendistä. Miten ne suhteutuvat Suomen tilanteeseen?

KATSO LISÄÄ
Yksisarvinen nimeltä Hakijan Motivaatio

Yksisarvinen nimeltä Hakijan Motivaatio

Tutkimus: hakijan motivaatio työtehtävää kohtaan on merkittävin rekrytointipäätökseen liittyvä tekijä. Lue blogista, miksi asia huolestuttaa!

KATSO LISÄÄ
Oikeanlaista kemiaa - Intuitio ja kognitiiviset vinoumat rekrytoinnissa

Oikeanlaista kemiaa - Intuitio ja kognitiiviset vinoumat rekrytoinnissa

Intuitio on hyvä renki, mutta todella huono isäntä. Lue, mitä hallaa intuitio ja ajatusvinoumat voivat rekrytoinnille.

KATSO LISÄÄ
Mistä on onnistuneet myynnin rekrytoinnit tehty?

Mistä on onnistuneet myynnin rekrytoinnit tehty?

Jos ”myynti on aina myyntiä”, miksi niin monet myynnin rekrytoinnit menevät pieleen? Lue vinkit onnistuneisiin myynnin rekrytointeihin.

KATSO LISÄÄ
Rekrytointiprosessin myyttien murtajat

Rekrytointiprosessin myyttien murtajat

Tekoälyyn ja rekrytointikäytäntöihin liittyy myyttejä, joita on tärkeä murtaa

KATSO LISÄÄ
Näin soitat referenssipuhelun, jossa on järkeä

Näin soitat referenssipuhelun, jossa on järkeä

Luotatko normaalisti tärkeissä päätöksissä henkilöihin, joilla on puutteelliset tiedot päätökseen vaikuttavista tekijöistä?

KATSO LISÄÄ
Heitätkö sinä henkilöarviointimenetelmät romukoppaan, kun rekrytoit?

Heitätkö sinä henkilöarviointimenetelmät romukoppaan, kun rekrytoit?

Henkilöarvioinnin käyttö rekrytointien tukena jakaa mielipiteitä. Osa organisaatioista ei käytä henkilöarviointeja lainkaan, osa ei tee yhtään rekrytointia ilman henkilöarviointia. Mistä näin suuret erot voivat johtua?

KATSO LISÄÄ

Master Suomi Oy

Erottajankatu 9 A
3.krs 00130 Helsinki

+ 358 44 505 1896

info@mastersuomi.fi

TILAA MASTER SUOMEN UUTISKIRJE

Kerran kuussa julkaistavasta uutiskirjeestämme pääset lukemaan rekrytoinnin ja henkilöstön kehittämisen ajankohtaisimmista trendeistä. Lisäksi jaamme uusimmat blogimme sekä tietoa suosituista webinaareistamme!

Subscribe

* indicates required

Master Suomi Oy käyttää tälle lomakkeelle kirjattuja tietoja sähköisen tiedottamisen ja markkinoinnin tarkoituksiin. Vahvista, että saamme olla yhteydessä:

© 2022 Master International A/S
Master and Value People are registered trademark of Master International A/S