Master CORE on täydellinen apu datalähtöiseen osaamisen tunnistamiseen rekrytoinnissa.
Paradoksaalisesti oikean henkilön palkkaaminen oikeaan työhön ei välttämättä tarkoita, että palkataan hakija, jolla on korkein kykytestin tulos. Tehokas ja puolueeton rekrytointiprosessi tähtää aina kognitiivisten kykyjen ja työn sisällön yhteensovittamiseen, ei itseisarvoiseen testaamiseen.
CORE auttaa nopeasti tunnistamaan kognitiivista kyvykkyyteen liittyvää tietoa, joka tukee tutkitusti hakijoiden työn menestystä. CORE:n avulla niin rekrytoijat, esihenkilöt kuin muut HR-vastuussa olevat voivat saada objektiivisempaa, olennaista tietoa arvioidakseen, tuleeko ehdokas pärjäämään ja viihtymään uudessa tehtävässä.
Valitse CORE osaksi rekrytointiprosessianne, jos haluat:
CORE on non-verbaalinen testi, joka on suunniteltu yleisen kognitiivisen kyvykkyyden (GMA) arvioimiseen. Se perustuu vankkaan, tunnustettuun teoriaan G-faktorista ja testi itsessään on kehitetty ehdokaskokemus edellä. Kansainvälinen tutkimus on jo vuosikymmenten ajan yhdistänyt GMA:n työssä tapahtuvaan oppimis- ja ongelmanratkaisukykyyn.
Kulttuurilliseen yhdenvertaisuuteen on kiinnitetty huomiota koko CORE:n kehittämisen ajan. Yhdenvertaisuuden varmistamiseksi tehtävät ovat kielitaidosta ja kulttuurista irrallisia. Siksi GMA-testit usein ennustavat työssä suoriutumista ammatista tai demografisista tekijöistä, kuten etnisestä alkuperästä ja sukupuolesta, riippumatta. Näin ollen CORE sopii käytettäväksi kaikentyyppisissä työtehtävissä, -tasoilla ja toimialoilla.
Korkeimman laadun varmistamiseksi CORE on kehitetty ITC-, APA-, EFPA- ja AERA-standardien ja -ohjeiden pohjalta ja siksi CORE täyttää ammattimaisten testien korkeimmat kansainväliset standardit. Testi on laajasti dokumentoitu todistamaan sen luotettavuus ja pätevyys rekrytointitilanteessa.
CORE on:
Master Suomi Oy
