Master OPTO -työpersoonallisuustesti tuo käyttöösi tietoa, jonka avulla voit määritellä menetystä ennakoivat työkäyttäytymisen ja tämän jälkeen tunnistaa hakijajoukosta sopivimmat kandidaatit. Moderni OPTO sopii myös automatisoituun esikarsintaan. Sen avulla pohjaat valintaa luotettavaan, puolueettomaan dataan ja vieläpä kustannustehokkaasti. Samalla rakennat arvostavaa hakijakokemusta, sillä hakijat arvostavat OPTOn selkeää, vahvuusajatteluun nojaavaa palauteraporttia.
Tehtäväanalyysi on kaiken A ja O. Master OPTOn avulla tunnistat tehtävän vaatimukset vaivattomasti ja teet parempia valintoja. OPTO soveltuu niin perinteiseen soveltuvuusarviointiin kuin moderniin, automatisoituun esikarsintaan. Kandidaatit arvostavat sekä selkeää, helppotajuista palauteraporttia että sen avulla käytyä, arvostavaa haastattelua.
Työpersoonallisuustestin pohjalta käyty keskustelu tukee perehdyttämisen suunnittelua ja päivittäistä johtamista. Saat vinkkejä esimerkiksi siihen, miten henkilöä tuetaan? Annetaanko selkeät ohjeet? Asetetaanko välideadlineja? OPTOn avulla rakennat hyvää työntekijäpolkua heti alusta lähtien - samalla sitoutat ja pidät uudet osaajat tyytyväisinä!
Selvitä huippusuoriutujiesi "DNA" ja tekijät, jotka aidosti tukevat menestystä teidän toimintaympäristössä ja yrityskulttuurissa. Master OPTOn avulla tunnistat tiimin vahvuudet ja voit hyödyntää dataa osaamisen kehittämiseen - tunnista, mistä tekijöistä hyvä suoriutuminen organisaatiossasi koostuu ja anna tiedon ohjata tulevia rekrytointipäätöksiä.
OPTOn avulla autat työnhakijaa tunnistamaan vahvuuksiaan tulevia työntehtäviä silmällä pitäen. Työpersoonallisuustesti tarjoaa helppokäyttöisen rakenteen haastattelulle ja ohjaa valmentavaan otteeseen keskusteluissa. Master OPTOn avulla voit tuottaa oivalluksia sekä tarjota tuen ja konkreettista apua oman osaamisen sanoittamiseen muutostilanteessa.
Pääkaupunkiseudulla toimiva rekrytoinnin asiantuntijatalo Operaria ei toteuta rekrytointeja ilman laadukasta henkilöarviointia. Soveltuvuus vaikuttaa olennaisesti rekrytoinnin onnistumiseen eli siihen, tuleeko henkilö onnistumaan, viihtymään ja kokemaan työnsä merkitykselliseksi. Lisäksi arviointi tarjoaa arvokkaan tuen perehdyttämiseen.
OPTO-persoonallisuustesti perustuu viiden faktorin malliin (Big 5) ja sen on kehitetty EFPA:n (European Federation of Psychologists' Associations) työpsykologisten testien kehittämiselle laatiman ohjeistuksen mukaan.
Englanninkielinen versio OPTOsta on Psychological Testing Center (PTC):n rekisteröimä. PTC on British Psychological Society (BPS):n alainen taho. Tämä takaa, että testi täyttää testien dokumentaatiota, materiaaleja, pätevyyttä sekä luotettavuutta koskevat BPS:n standardit.
Master Suomi Oy
TILAA MASTER SUOMEN UUTISKIRJE
Kerran kuussa julkaistavasta uutiskirjeestämme pääset lukemaan rekrytoinnin ja henkilöstön kehittämisen ajankohtaisimmista trendeistä. Lisäksi jaamme uusimmat blogimme sekä tietoa suosituista webinaareistamme!
