Master Suomen HR-ratkaisut mahdollistavat liiketoiminnan kasvun ja mielekkään työn

Vastuullinen rekrytointi on erinomainen keino erotttua kilpailussa parhaimmista osaajista ja ylipäätään parantaa työnantajakuvaa. Mutta mikä tekee rekrytoinnista vastuullista?

Automatisoi esikarsinta: Master auttaa löytämään sopivimmat osaajat ja selvittämään kulttuurillista yhteensopivuutta helposti ja kustannustehokkaasti jo ennen ainuttakaan haastattelua.

Moni yritys elää myynnistä, mutta menestyvää myyjää ei ole helppo tunnistaa. Myyjä on ammattivaikuttaja, jolle työhaastattelu on työnäyte - tästä syystä myyjän soveltuvuusarviointi on tarpeen!

Asiantuntijoiden rekrytoinnit ja soveltuvuusarviointi kuuluvat yhteen asiakasrajapinnan tehtävistä aina johtoon asti. Näin tunnistat luotettavasti soveltuvuuden sekä tehtävään että yrityskulttuuriin.

Johdon rekrytoinneissa soveltuvuusarviointi tukee laadukasta päätöksetekoa ja kalliiden virherekrytointien minimoimista. Varmista siis, että sinulla on kaikki tarvitsemasi tieto päätöksenteon tueksi!

Avullamme tunnistat asiakaspalvelun ja myynnin tehtävissä vaaditun asenteen kustannustehokkaasti jo ennen ainuttakaan haastattelua - ja soveltuvuusarviointi vie kandidaatin aikaa vain 10 minuuttia!

Autamme sinua johtamaan ihmisiä ja parantamaan työyhteisön monimuotoisuutta. Tunnista tiimien ja työntekijöiden vahvuudet ja kompastuskivet sekä yksilölliset viestintä- ja motivaatiotyylit.

Avullamme luot heti alusta lähtien hyvää työntekijäkokemusta! Tarjoamme sinulle kaikki keinot työhön liittyvän soveltuvuuden, toiminta- ja vuorovaikutustyylin sekä motivaation selvittämiseen.

"Ihmiset ovat erilaisia", mutta mitä se konkreettisesti tarkoittaa? Autamme tuomaan näkyväksi erilaisten toiminta- ja motivaatiotyylien vahvuudet sekä välttämään väärinkäsityksiä ja konflikteja.