EASI tuo näkyväksi, mikä saa ihmiset innostumaan, reagoimaan ja toimimaan eri tavoin työyhteisössä. Testin tulokset antavat esihenkilöille ja HR-ammattilaisille välineet räätälöidä johtamista ja viestintää yksilöllisesti. EASI auttaa sinua tunnistamaan luotettavasti nykyisten työntekijöiden ja tiimien käyttäytymisen ja motivaation ajureita. Se tarjoaa esihenkilöille ja HR-ammattilaisille käyttäytymispiirteisiin ja motivaatioon liittyvää tietoa, jonka avulla voi räätälöidä johtamistyyliä yksilöllisiin tarpeisiin ja edistää parempaa vuorovaikutusta.
EASI-raportti selittää käyttäytymisen taustalla olevia tarpeita ja tarjoaa konkreettisia ohjeita viestintätyylin kehittämiseen. Tämä vähentää väärinymmärryksiä ja parantaa tiimien dynamiikkaa.
Ymmärrät syitä erilaisten vuorovaikutus- ja viestintätyylien takana ja saat käytännön eväitä tehokkaampaan viestintään työpaikalla. EASI-raportti tarjoaa viestinnän kehittämiseen runsaasti käytännön esimerkkejä, joita on helppo seurata työarjessa. Kehittämällä viestintää ja vuorovaikutusta vähennät väärinymmärryksiä ja tuet tiimin menestystä.
EASI auttaa rakentamaan monipuolisia ja täydentäviä tiimejä – ei pelkästään samanlaisista ihmisistä koostuvia ryhmiä. Testi tukee erilaisuuden hyödyntämistä yhteisen päämäärän hyväksi.
Tieto siitä, millainen toiminta ja tekeminen ihmisiä motivoi, voi auttaa hyödyntämään monimuotoisuuden voimaa. EASI helpottaa johtamista perustuen tutkittuun tietoon, ei aavistusten varaan. EASIn avulla voit valjastaa ihmisten erilaiset vahvuudet ja toimintatavat – joskus ärsyttävätkin – tiimin käyttöön ja tätä kautta kaupalliseksi menestykseksi.
Master EASI on tieteellisesti perusteltu työkalu, joka tuo selkeyttä motivaatioon ja käyttäytymiseen.
EASI pohjautuu viiden faktorin malliin ja se mittaa ensisijaiset motivaatio- ja käyttäytymistyylit kahdesta näkökulmasta: mikä saa ihmisen toimimaan, ja miten hän toimii muiden kanssa. Tämä tieteellisesti perusteltu työkalu auttaa sinua ymmärtämään yksilöllisiä motivaatiotekijöitä, kehittämään johtamistaitoja ja luomaan tiimejä, jotka toimivat tehokkaasti ja harmonisesti.
EASI koostuu kahdesta osasta: Motivaatio ja käyttäytyminen – joita voidaan tarkastella yhdessä tai erikseen. EASIa käytetään usein apuna yksilöiden ja ryhmien kommunikaation parantamisessa. Se antaa käytännönläheiset työkalut, joilla tunnistat ja hyödynnät ihmisten erilaiset vahvuudet, vähennät väärinymmärryksiä viestinnässä ja tuet organisaationne kokonaisvaltaista menestystä.
Yhdessä EASI-testin avulla rakennat ja johdat tiimejä perustuen tutkittuun tietoon.
Miten asiakkaamme käyttävät Master EASI - motivaatio- ja käyttäytymiskartoitusta?
EASI soveltuu käytettäväksi kaiken tasoisten työntekijöiden kanssa useissa eri tilanteissa. Masterin asiakkaat käyttävät EASI-testiä:
Vuonna 2025 asiakkaidemme antaman palautteen perusteella EASI:
Stadium käyttää Master EASiä niin johtamisen, palautteenannon kuin toimivan yhteistyön rakentamiseen. Menetelmä on kerännyt laajasti positiivista palautetta henkilöstöltä.
EASI on suunniteltu arjen käyttöön – pienille ja suurille organisaatioille. Koulutamme sinut käyttämään testiä siten, että saat kaiken irti testin tuottamasta tiedosta. → ilmoittaudu koulutukseen!
EASI on kehitetty kansainvälisten psykologisten testien laatustandardien mukaan, ja sen luotettavuus on arvioitu riippumattomasti.
Onnistuu!
Varaa kalenterista aika (30 min) etätapaamiseen.
Master Suomi Oy
