MPA auttaa tunnistamaan sopivimmat tekijät ja parantaa rekrytointivalintojen osuvuutta
Rekrytointi
Tunnista tehtävän todelliset vaatimukset vaivattomasti ja tuota hakijoille arvostava ja laadukas kokemus
Perehdyttäminen
Hyödynnä MPA:ta perehdytyksen suunnittelussa ja päivittäisen johtamisen tukena.
Talent management
Tunnista tiimisi vahvuudet ja hyödynnä dataa. Tunnista, mistä tekijöistä hyvä suoriutuminen organisaatiossasi koostuu ja anna tiedon ohjata avaintehtävien profiilien tunnistamista.
Outplacement
MPA:n avulla autat työnhakijaa tunnistamaan vahvuuksiaan tulevien työtehtävien suhteen. Testi tarjoaa struktuurin haastattelulle ja ohjaa valmentavaan otteeseen keskusteluissa.
Tieteellinen tausta
MPA on työkäyttäytymistä ja vuorovaikutustapaa arvioiva työpsykologinen online-testi, jota voidaan rekrytoinnin lisäksi käyttää perehdytyksessä, seuraajasuunnittelussa ja kehittämispäätösten tukena.
Testin on kehittänyt tanskalainen Master International A/S, jonka psykologit ja psykometriikan ammattilaiset varmistavat testien kansainvälisten vaatimusten mukaisen korkean laadun.
MPA:ssa on valittavana useita kansallisia normiaineistoja sekä kansainvälinen normi.
Testityökalua valittaessa on suositeltavaa olla tietoinen sen pätevyydestä ja luotettavuudesta. Markkinoilla on monia työkaluja, mutta kaikki eivät ole psykometrisesti validoituja eivätkä täytä arviointimenetelmille laadittuja standardeja. Masterin menetelmät ovat dokumentoituja ja täyttävät testien psykometrisille ominaisuuksille asetetut vaatimukset.
Reliabiliteetti - kuinka tarkka testitulos on?
Cronbachin alpha (testin sisäinen pysyvyys) N = 136, Mediaani Alfa: 0.84
Testin toistettavuus (stabiliteetti) N = 121, Mediaani: r = 0.83
Ekvivalenssi (kyselylomakerakenteen luotettavuus) N = 136, Mediaani: r = 0.84
Validiteetti - mistä voimme tietää, että metodilla mitataan sitä, mitä halutaan mitata?
Face-validiteetti (asiantuntijapaneelin ryhmäarvio): Hyväksytty
Sisältövaliditeetti (testin perusteellinen uudistustyö, viimeisin tarkistus): Hyväksytty
Rakennevaliditeetti:
MPP:n ja NEO PI-R:n vertailu N = 112 r = 0.61
MPP:n ja Gordon Personal Profile Inventoryn vertailu N = 116 r = 0.75
DIF (Differential Item Functioning) tutkittu, ja merkittävää DIF-tekijää ei havaittu
Kriteerivaliditeetti:
Korrelaatio esimiesten/kiinteistövälittäjien työsuorituksen välillä N = 111 R = 0.42
Korrelaatio myyjien työsuorituksien välillä N = 111 R = 0.42
Korrelaatio asiakasvastaavien työsuorituksien välillä N = 45 R = 0.44
BPS:n rekisteröimä testi
Englanninkielinen versio OPTOsta on Psychological Testing Center (PTC):n rekisteröimä. PTC on British Psychological Society (BPS):n alainen taho. Tämä takaa, että testi täyttää testien dokumentaatiota, materiaaleja, pätevyyttä sekä luotettavuutta koskevat BPS:n standardit.
Haluatko keskustella tarkemmin juuri teille oikean osaamisen tunnistamisesta?
Onnistuu!
Voit valita sinulle sopivan ajankohdan etätapaamiselle (30 min).