Avainsana: henkilöarviointi

Uusin tutkimustieto rekrytoinnin tietolähteiden käytöstä vahvistaa: Master on ollut aikaansa edellä

Onnistuneessa rekrytoinnissa korostuu tehtävän vaatimusten tarkka määrittely ja monimenetelmäinen arviointiprosessi. Objektiiviset kriteerit ja luotettavat testit auttavat löytämään oikeat ehdokkaat, jotka eivät ainoastaan osaa tehtäviään, vaan myös viihtyvät ja menestyvät työyhteisössä. Näin varmistetaan, että rekrytointiprosessi on tasapuolinen ja ennustaa parhaiten tulevaa työssä suoriutumista.

KATSO LISÄÄ

It’s a match – oma kokemus johdatti rekrytoinnin kehittämisen pariin

Lue Annikan tarina, miten hän päätyi Masterille. Annika on aiemmin itähelsinkiläistynyt, ja sittemmin savolaistunut lappilainen, jonka intohimo on auttaa ihmisiä ja organisaatioita kohtaamaan parhaalla mahdollisella tavalla.

KATSO LISÄÄ

Heitätkö sinä henkilöarviointimenetelmät romukoppaan, kun rekrytoit?

Henkilöarvioinnin käyttö rekrytointien tukena jakaa mielipiteitä. Osa organisaatioista ei käytä henkilöarviointeja lainkaan, osa ei tee yhtään rekrytointia ilman henkilöarviointia. Mistä näin suuret erot voivat johtua?

KATSO LISÄÄ

Master Suomi Oy

Erottajankatu 9 A
3.krs 00130 Helsinki

+ 358 44 505 1896

info@mastersuomi.fi

TILAA MASTER SUOMEN UUTISKIRJE

Kerran kuussa julkaistavasta uutiskirjeestämme pääset lukemaan rekrytoinnin ja henkilöstön kehittämisen ajankohtaisimmista trendeistä. Lisäksi jaamme uusimmat blogimme sekä tietoa suosituista webinaareistamme!

Tietosuojaseloste

Avainsana: henkilöarviointi

Uusin tutkimustieto rekrytoinnin tietolähteiden käytöstä vahvistaa: Master on ollut aikaansa edellä

It’s a match – oma kokemus johdatti rekrytoinnin kehittämisen pariin

Heitätkö sinä henkilöarviointimenetelmät romukoppaan, kun rekrytoit?

Subscribe