Master Suomen vastuullisuusperiaatteet

Olemme ihmisten arvioinnin asiantuntijoita. Vastuullisuus on meille sekä tapa toimia että lupaus jokaiselle, jonka polku kohtaa meidän palvelumme. Alla kuvaamme Master Suomen vastuullisuuden periaatteet ja linjaukset. Niiden tarkoituksena on ohjata päivittäistä toimintaa ja päätöksentekoa vastuullisella tavalla.

Varaa tapaaminen, niin jutellaan!

MASTER SUOMEN VASTUULLISUUSPERIAATTEET

1. Eettinen arviointi ja yhdenvertaisuus

Tuotamme asiakkaillemme vain tieteellisesti validoituja arviointimenetelmiä, jotka tukevat oikeudenmukaisia ja tasa-arvoisia päätöksiä.
Arvioinnit on suunniteltu niin, etteivät ne syrji – vaan mahdollistavat erilaisten vahvuuksien tunnistamisen.
Kaikki henkilöarviointimenetelmät perustuvat tieteelliseen tutkimukseen ja ovat psykometrisesti validoituja.
Koulutamme asiakkaamme arviointien vastuulliseen käyttöön.

2. Tietoturva ja palveluketjun läpinäkyvyys

Suojaamme henkilötiedot ja testitulokset kansainvälisten tietoturvastandardien mukaisesti (mm. GDPR, ISAE 3000 Type II).
Tiedot säilytetään Microsoft Azuren EU-alueen palvelimilla.
Palvelumme toimii SaaS-mallilla Master Internationalin alustalla.
Kaikki henkilötiedot käsitellään GDPR:n mukaisesti.
Master International A/S on läpäissyt ISAE 3000 Type II -auditoinnin, joka osoittaa korkean tason tietoturvaa ja hallintaa.

Ota yhteyttä!

3. Vastuullinen toimitusketju

Master tekee yhteistyötä vain luotettavien ja vastuullisesti toimivien alihankkijoiden kanssa. Tällä hetkellä toimittajaketjumme koostuu Master International A/S:stä ja Microsoft Azuresta. Edellytämme kumppaneiltamme vastuullista ja eettistä liiketoimintaa.

4. Työhyvinvointi ja esihenkilötyö

Tuemme henkilöstön hyvinvointia, osaamisen kehittämistä ja motivoivaa johtamista. Samaa edellytämme asiakkailtamme ja kumppaneiltamme.

5. Sitoutuminen ihmisoikeuksiin ja vastuulliseen liiketoimintaan

Nollatoleranssi lapsityölle, pakkotyölle ja ihmiskaupalle.
Nuorten (alle 18 v) työntekijöiden suojeleminen ja kehitykselle sopivat työolot (mikäli sovellettavissa).
Oikeudenmukaiset työajat, lakien mukaiset lomat ja työaikaseuranta.
Syrjinnän ja kiusaamisen ehkäisy.
Yhdenvertaisuuden edistäminen ja monimuotoisuuden tunnistaminen.
Tietoturvan ja henkilötietojen suojelu.
Kumppanien ja alihankkijoiden vastuullisuusvaatimukset.

6. Kestävän kehityksen tavoitteet

Toimintamme tukee YK:n kestävän kehityksen tavoitteita seuraavasti:

SDG 5: Sukupuolten tasa-arvo – Arviointimenetelmät tukevat tasa-arvoisia päätöksiä.
SDG 8: Ihmisarvoinen työ ja talouskasvu – Autamme asiakkaitamme rakentamaan hyvin johdettuja ja tuottavia tiimejä.
SDG 10: Eriarvoisuuden vähentäminen – Mahdollistamme monimuotoisuuden tunnistamista ja hyödyntämistä.
SDG 16: Hyvä hallinto ja oikeudenmukaisuus – Arviointiprosessimme ovat läpinäkyviä ja eettisiä.