OPTO⁺ Leadership vie johtamisen uudelle tasolle. Työkalu on moderni ja tutkittuun tietoon perustuva, ja se auttaa organisaatioita tekemään parempia päätöksiä johtajien ja esihenkilöiden rekrytoinnissa sekä johtamisen kehittämisessä. OPTO⁺ Leadership yhdistää tuloskeskeisen ja ihmislähtöisen johtamisen, ja auttaa tunnistamaan ja kehittämään monipuolisia johtajia, jotka sopivat organisaation tarpeisiin.
OPTO⁺ Leadership on kehitetty tukemaan nykyisiä ja tulevia johtajia, rekrytoijia ja valmentajia. Se tarjoaa modernin näkökulman johtamiseen ja johtamistyyliin vaikuttaviin persoonallisuuden piirteisiin. Tietoa voi hyödyntää niin rekrytoinnissa kuin yksilöiden kehittämisessä. Saat selkeät raportit ja analyysit tukemaan sujuvampaa rekrytointivalintaa ja johtamisen kehittämisen suunnittelua.
Alempaa tältä sivulta löydät asiakkaidemme käyttökokemuksia.
Tunnista johtamisen ja organisaation tulosten saavuttamisen kannalta keskeiset johtamispiirteet, jotka vaikuttavat päätöksentekoon, tiimityöhön ja johtamisen kehittämiseen. OPTO⁺ Leadership tarjoaa tarkan ja kokonaisvaltaisen näkemyksen yhdistämällä Big Five -mallin, tunneälyn tutkimukset (Goleman) sekä ydinkykyjen teorian (Ofman).
Työkalun avulla voidaan kehittää johtoryhmän yhteistyötä ja varmistaa, että tiimien erilaiset vahvuudet hyödynnetään maksimaalisesti. Näin luodaan yhtenäisempää ja tuottavampaa johtamiskulttuuria.
Tunnista johtajat, jotka vastaavat organisaation tarpeita ja kulttuuria. Tämä vähentää väärien rekrytointien riskiä, säästää aikaa ja kustannuksia sekä tukee organisaation strategisten tavoitteiden saavuttamista.
"Kokemukseni OPTO Leadership -työkalusta on ollut erittäin myönteinen.
Työkalu toimii monipuolisena ja selkeänä pohjana haastattelulle, ja se tuo arvokasta lisäymmärrystä johtamistyylistä. Olen käyttänyt sitä henkilöstöpäälliköiden, toimitusjohtajan, liiketoimintajohtajan ja ravintolan esihenkilöiden arvioinnissa.
Erityisesti vakuutti tapa, jolla OPTO yhdistää "kovat" ja "pehmeät" johtamisominaisuudet tasapainoisesti – tällaiseen en ole törmännyt muissa arviointityökaluissa. Myös arviointiin osallistuneet ovat kokeneet raportit kiinnostaviksi ja hyödyllisiksi oman johtajuuden kehittämisessä.
Arviointi on tuonut esiin asioita, joita ei aina itse huomaa – esimerkiksi kuinka oma tyyli voi näyttäytyä muille. Yhdessä rekrytoinnissa arvioinnin pohjalta päädyttiin siirtämään hakija toiseen konsernitehtävään, jossa hänen vahvuutensa pääsivät paremmin oikeuksiinsa. Koen tämän selkeänä osoituksena työkalun hyödystä – se tukee paitsi oikeaa valintaa, myös yksilön kasvua ja motivaatiota."
Reija Laurell, Founder & CEO, HR with you Oy
OPTO⁺ Leadership perustuu kansainvälisesti tunnustettuun Big Five -persoonallisuusmalliin ja täyttää korkeimmat psykometriikan laatustandardit (ITC, APA, EFPA, AERA).
Tukee johtajia muuttuvassa liiketoimintaympäristössä ja auttaa luomaan joustavia toimintatapoja.
OPTO⁺ Leadership auttaa tunnistamaan ja kehittämään johtajia, jotka eivät vain täytä tämän päivän tarpeita, vaan luotsaavat organisaatiota kohti kestävää menestystä.
Organisaatioille, jotka etsivät tehokkaita ja virherekrytointien riskiä pienentäviä työkaluja johtaja- ja esihenkilövalintoihin.
Valmentajille ja rekrytoijille, jotka tarjoavat luotettavaa dataa johtamisen kehittämistä edistävien palveluidensa tueksi.
Johtajille, jotka haluavat kehittää omia vahvuuksiaan ja johtamistaitojaan.
OPTO⁺ Leadership työkalun avulla saat helposti sovellettavaa tietoa organisaation toimintakulttuuriin sopivista toimintatyyleistä ja alueista, joiden kehittämiseen johtajan kannattaa kiinnittää huomiota.
OPTO⁺ Leadership auttaa tunnistamaan, miten johtajan käyttäytyminen näkyy arjen päätöksissä ja vuorovaikutuksessa.
Näitä vivahteita on vaikea havaita pelkän haastattelun avulla, mutta OPTO⁺ Leadership antaa konkreettisen, dataan perustuvan kuvan johtamisen vaikutuksista.
Entä kuinka kehittää omaa johtamista? Oman johtamisen kehittäminen on haastavaa, jopa mahdotonta, jos ei ensin tunnisteta, mitä on tärkeää kehittää. Teeman ympärille on hyvä pysähtyä valmentajan kanssa. Valmentaja ja työkalu yhdessä auttavat keskittymään juuri niihin osa-alueisiin, jotka vievät johtajuuden seuraavalle tasolle.
Tee päätöksistä selkeämpiä ja kehittämisestä vaikuttavampaa – OPTO⁺ Leadership auttaa rakentamaan vahvaa ja tasapainoista johtajuutta.
OPTO on persoonallisuustesti, joka perustuu Big Five -malliin. Testin on kehittänyt Master International A/S, jonka psykologit, psykometriikan asiantuntijat ja data-analyytikot varmistavat testin korkean laadun kansainvälisellä tasolla.
Parhaan mahdollisen laadun varmistamiseksi OPTO on kehitetty ITC:n, APA:n, EFPA:n ja AERA:n standardien ja ohjeiden mukaisesti. Näin OPTO täyttää ammatillisten testien korkeimmat kansainväliset standardit.
Master Suomi Oy
